鱼骨协同：用科技颠覆传统绩效考核

　　什么是“企”?“有人则企，无人则止”。人才是兴企之本，立企之根。人力资本在企业发展中的作用越来越大，这一点，在知识经济时代体现地尤其明显。一个卓有远见的领军人，一群踏实肯干的员工，以及一个科学合理的绩效考核制度，是一个企业无往不利的法宝。

　　绩效考核是现代企业的管理工具之一，也是最让HR头疼的难题之一。随着大数据时代的到来，科技的发展让管理更加轻松、高效。鱼骨协同，旨在打造完美的办公协作体系，将“人”的价值发挥到最大化。打破沟通的边界，团队成员汇聚在一个空间——围绕共同的目标，自发安排工作任务——建立科学透明的绩效评估体系——达到最佳协作效果。

　　更简单的KPI目标设定

　　在现实中，许多企业的绩效考核做的不好，导致做考核没用，不做考核又没别的办法评价员工，绩效考核成了企业管理“绕不过去的坎”。而使用鱼骨协同，则可以更简单、有效地设定绩效考核的KPI目标。

　　鱼骨协同的管理模式为以任务为基础的目标管理。在这个管理方式下，任务就是员工的待办清单，它几乎囊括了所有工种的工作范围。包括上级给下级建立任务、员工自主建立任务、同事间互相建立任务、项目经理建立的项目任务，以及利用邮件、IM消息等建立的任务，所有以上任务组成了绩效考核的基础数据。因此，对根据不同岗位员工的任务目标，可以十分简便地设置KPI目标。

　　更量化的工作总结

　　鱼骨协同软件，支持随时随地建日报，周报，月报，自动统计本周期任务。员工根据任务目标，每天、每周、每月、甚至季度、年度的工作都可建立工作总结。通过对比新建任务的完成和未完成情况，调整下一步的工作进度。而每级主管和负责人，则可根据这些工作总结，对员工的工作成果进行量化考核。

　　更严谨的绩效考核

　　在传统的绩效考核中，企业往往忽略了人的协同因素。而鱼骨协同平台既可通过鱼骨平台则在评估绩效考核的同时，兼顾了团队协同的因素，以理性考核为主，兼顾情感互动。让绩效考核发挥更大的优势。

　　☆记录员工日常工作行为，又可以通过相关数据的统计和分析得出员工的工作情况

　　☆通过月度、季度、年度的任务完成情况对员工的工作记录进行评分，通过分数比较得知员工的工作状况。

　　☆制定严格的奖罚制度，并通过鱼骨平台自动监督执行。

　　☆绩效考核随时接受员工监督，并设立互动功能，随时对关键考核点作出合理调整。

　　鱼骨协同软件是由鱼骨(北京)科技有限公司开发的一款兼具协同办公、即时通讯功用的全景式的解决方案。自2012年成立至今，鱼骨科技在一直秉承着“服务第一、客户至上”的企业文化核心理念的同时，还形成了“诚信、专业、快乐”的企业文化特质，并因此汇聚了一批富于创新、追求实干的年轻精英们。公司在市场、技术研发、管理等各个方面都拥有一支高素质的专业队伍。凭借强大的人才、技术优势，鱼骨科技在不断发展壮大，潜心地积淀灵活善战的市场运作能力、成熟有效的软件产品解决方案、丰富的软件产品实施经验和完善的售后服务体系，为各企事业用户在实现相互沟通和协作、提高管理效率、实现企业协同管理等方面提供更强有力的支撑，更全方位、更坚实的保障。