大学生就业难？玖富蜡笔分期携手新东方、达内来支招

　　9月9日，玖富九周年庆典在北京昆泰酒店隆重举行。庆典仪式结束后蜡笔分期创始人兼CEO邵长春与PVGO创始人刘佳勇、优胜教育执行总裁刘欣伟、万学教育副总裁张强、新东方运营总监包颖、达内信控总监张华及沃赢科技联合创始人兼coo付总等十几家培训机构的代表，就大学生就业和职业素养养成举行了座谈晚宴。会上各方着重讨论了大学生职业素养缺失的困境，并就大学生再教育达成共识。

　　会谈刚开始，各方就中国大学教育的现状已达成基本共识：即企业招不到合适的人才，毕业生找不到合适的工作。新东方创始人俞敏洪对于大学教育曾一针见血的指出：“就教学质量而言，大学教学内容陈旧，与现实脱节。很多大学教师依然用五年前的东西来教今天的学生。这样，学生没出门就落伍了，因为教他的老师早就落伍了”。中国教育信息网对企业人力资源部门负责人所做的关于“你的企业需要大学生具备什么样的能力”的调查中，有75%的人选择的是“有创业精神和创新能力；善于学习、钻研；有良好的融合力和沟通能力”。

　　对此PVGO创始人刘佳勇表示，我想告诉刚刚进入大学的学生，仅仅有名牌大学的文凭是不够的，毕业后能不能找到满意的工作和获得高收入，关键还是看实际工作能力。大家闲暇时可以看看非你莫属节目，看看企业真正需要的是什么样的员工；多参加一些社会实践活动，增长社会经验。很多学生大学毕业了，不知道自己能干什么、该干什么，总是很迷茫，这是一种人生定位的缺失。如果应届毕业生拥有扎实的理论知识，又有一定的社会经验和明确的工作目标，找一份月薪五六千的工作还是不难的。

　　万学教育副总裁张强也表示，大学生已经有丰富的理论知识储备，欠缺的是专业技能。随着经济转型的深入推进和高新技术的发展，许多大学课程的设置与现代企业对大学生的要求不相匹配，而高校老师从上学到步入高校从事教学工作，几乎没有与企业有过直接接触，这些教师不知道企业需要什么知识和人才。学生通过老师获得的这些老旧知识，在社会上几乎毫无实用价值，这也就造成了学生专业技能的缺失。这时候，学生通过一些优质的培训机构，学习一些实用的前沿技术，掌握一些有应用前景的专业技能，对于他们以后的发展来讲，也不失为一个良好的选择。

　　同时，新东方运营总监包颖还认为解决大学生职业素质的缺失已刻不容缓。以前大学实习是大学教育的重要部分，但近年来，许多学校实行学生自主找机会实习，而学生往往找不到相关实习机会，或者随便找一份工作实习。实习生进入企业后，不能在短时间内给企业带来效益；有的学生培训好后还有可能跳槽走人，给企业带来损失，企业也就更不愿意在新毕业生上投入精力。学生实习变成走过场，很难通过实习获得专业技术知识和相关的职业素质。

　　因此，总的来讲大学生在转变为称职的职业人时，中间还需要有一个过渡。达内信控总监张华认为，这个过渡对于刚毕业的大学生来说是一个比较艰难的过程，适应能力差的学生一两年都适应不了，渐渐被职场所淘汰。这个时候，如果有外部培训机构的介入，对学生的社会经验、专业技能、职业素质进行培训，把学生由一个初出茅庐的”小白人’塑造成一个称职的职业人，他们将会少走很多弯路，快速成才。

　　蜡笔分期创始人邵长春则认为大学生参加培训提升技能的需求是客观存在的，痛点在于他们没有直接收入来源，资金短缺。依据腾讯科技《企鹅智酷》栏目2015年年初启动的一项面向普通用户的调查，调查结果显示，六成多大学生的每月生活费在500-1500元以内。显然，大学生们的基本生活费用不足以一次性缴纳培训费用。教育分期作为互联网金融的一个新细分领域，它只有抓住大学生的需求痛点，切实帮助学生解决实际问题，才能成为这个领域未来活跃发展的源动力。

　　对此，与会各方均表示认同。各方均表示愿联合蜡笔分期，采用分期付款的形式，继续推出一些新项目以弥补大学生传统教育偏重课业而导致的职业能力缺失。本着学历与技能并重，理论与实践结合的原则，帮助大学生提升自己的整体能力，突破就业中遇到的发展瓶颈，使他们对自己所从事的工作或业务有新的认识，也让他们在职业的道路上走得更远更稳。