运营商终端公司或失国企身份【2】

　　其实个别运营商终端公司的高层早就已经敏锐地嗅到前景不妙，跳槽到收入更丰厚的企业。比如一位记者熟悉的运营商终端公司省级负责人，虚拟运营商一发牌就跳槽到某家知名企业下属虚拟运营商，干了一个月不到，又跳槽到某家著名的互联网公司。

　　“运营商终端公司给他年薪几十万，虚拟运营商承诺给他一年几百万，是十倍。”一位知晓内情的人士向记者表示，民营企业由于管理没有国企严格，给钱“豪爽”得多。另一位中国联通高管周友盟，也被以十倍以上的薪酬挖到虚拟运营商。

　　运营商人才流失严峻

　　“十年前我刚入行，当时运营商工资高达上万月每月，一个月工资可以买两三平方米的房子，是绝对的高薪。十多年过去了，我工资降到七八千，广州中心六区房价却逼近三万。”某运营商员工李先生(化名)近日向记者吐苦水。据记者了解，由于收入持续下滑，运营商正经历离职潮，越来越多的员工从曾被视为金饭碗的运营商跳槽到虚拟运营商、渠道商或其他行业。

　　“跳槽进去后，我才发现跟想象不一样。”一位曾成功从手机连锁卖场跳槽到运营商终端公司的管理人员说。于是，才呆了几个月，他又跳槽到某家手机生产公司去了。“工作非常累，收入不太高，管理很严格。”该人士表示，运营商的工作压力跟人们想象中的国企完全不一样。

　　一位中国联通部门负责人向记者表示，以前运营商的核心员工很少会外聘，通常都会进行校园招聘，然后逐步培养，但由于目前是用人之际，他们也会直接向社会发掘优秀人才，“这些员工原来都是在广告公司工作，我接触后不错，就把他们都挖过来了。”据他介绍，目前中国联通内部升迁机制比较灵活。

　　近日记者拜访的某家运营商的一位负责人表示，运营商凭着大国企的牌子，还是能吸引不少高学历毕业生。“校园招聘时硕士学历通常是起点。但很多毕业生进来后很快又走了。”

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　　三大运营商9月30日前

　　关闭全国机场VIP室

　　据近日消息，三大运营商已经内部通知，要求各地分公司在9月30日前关闭全国机场VIP室，这意味着原本拼抢建设的运营商机场VIP室将寿终正寝。这与日前国资委要求三大运营商消减营销费用有关。

　　据了解，在各项营销费用中，运营商机场VIP室是一个比较显眼的问题，据悉，一个运营商首都机场VIP室一年的费用就要四五百万，而中等城市运营商机场VIP室一年也要百万元。目前的主要问题是，有些机场VIP室的租赁时间并非到期，但也只能违约终止，浪费租金，另外，机场VIP室工作人员的安置也是个问题。

　　市场化运作，高管们当然愿意，因为现在他们拿死工资，一旦正式市场化就有高额的bonus(奖金)。基层员工则大多不愿意，千辛万苦进入国企，谁愿意失去编制？

　　——某运营商终端公司中层管理人员陈先生(化名)。