险企300万年薪挖IT人 网络70万元挖精算师

　　截至昨日，共有超过20家险企在招聘网站发布了482个互联网保险相关职位招聘信息，招聘职位包括互联网平台总裁、互联网保险运营总监、电商部总经理、互联网产品前端开发专员、互联网产品推广专员

　　8月26日，某“国内排名前三的保险机构”发布的一条招聘信息引起业内人士的关注。该招聘信息显示，这家险企总裁办正在招聘一名互联网平台副总裁，职业年薪在270万元到300万元之间。

　　《证券日报》（保险版官方微博：证券日报微保险）记者统计发现，截至昨日，共有超过20家险企在招聘网站发布了482个互联网保险相关职位招聘信息，招聘职位包括互联网平台总裁、互联网保险运营总监、电商部总经理、互联网产品前端开发专员、互联网产品推广专员……每个职位招聘若干人员。

　　事实上，在险企大肆通过猎头寻找互联网人才的同时，部分互联网公司也在寻找互联网保险精算师。

　　年薪300万元高不高？

　　从高管职位薪酬的高低，往往可以看出保险公司对相关分管业务的重视程度。作为险企新兴的互联网渠道，互联网平台副总裁一职得利300万元的年薪，在行业内到底高不高？

　　从这几年保险公司排名前十的高管薪酬来看，2011年税前人均薪酬为699.8万元；2012年由于保险行业增长放缓，险企净利润增长乏力，2012年排名前十的高管人均税前报酬下滑至668.1万元；随着2013年保险行业情况好转，排名前十的高管人员人均税前薪酬升为759.2万元。

　　由此看来，300万元的职位年薪在保险业并非最高。但从互联网渠道发展的现状，以及具体的保险公司来看，这一数字还是很有诱惑力的。

　　从网销渠道的发展现状来看，今年上半年，寿险行业保费总收入为7671.3亿元，网销渠道占比仅为1.33%，即每千元寿险保费中仅有13.3元是通过网销渠道销售的，与个险、银保、电销等其他渠道相比，网销占比并不高。

　　从单个保险公司来看，排除部分中小保险公司高管年薪，以及部分未公布的险企高管薪酬，该险企互联网平台副总裁一职年薪依然比部分大型险企公布的核心高管年薪要高。

　　年报显示，2013年中国人寿董事中薪酬最高的是董事长杨明生，其税前薪酬为83.27万元；中国人寿前总裁万峰的税前薪酬为75.75万元，副总裁林岱仁的税前薪酬有74.95万元（中国人寿在年报中写道：“根据国家有关政策规定，公司董事长、执行董事的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露”）。

　　此外，中国太保董事长高国富2013年税前年薪为287万元，总裁霍联宏的税前年薪为269.9万元（中国太保在年报中表示，部分高级管理人员的部分绩效将进行延期支付，公司高级管理人员应付报酬总额中，包括了进行延期且尚未支付的部分）。

　　上述招聘信息显示，该互联网平台副总裁主要负责官网、渠道的平台运营，集团旗下所有产品官网平台的品牌推广及营销，以及集团互联网事务的规划及全面管理。

　　从互联网行业挖人

　　招聘信息显示，招聘相关互联网人才的险企包括“国内某上市险企”、中国平安、太平人寿、安邦保险、阳光保险、民生人寿保险、长城人寿、信泰保险等保险公司，既包括财险公司也包括寿险公司。

　　《证券日报》（保险版官方微博：证券日报微保险）记者梳理各个险企发布的招聘信息发现，从人才需求来看，险企更喜欢招聘互联网行业人才，尤其是互联网行业的资深人才，至于是否有保险或金融行业从业背景，险企似乎并不在意。