诺基亚遭微软闪电裁员 中国9成研发人员被辞【2】

　　记者注意到，有位网名“零零发”的网友在微博上写道：“好几个诺基亚的朋友想来小米求职了。我也问他们，为什么拖到被裁了才想起来找新工作？他们的答案基本一样：‘诺基亚好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活儿，所以之前舍不得走。’对这些人我只能说，抱歉了，小米真的没有这种好职位啊！”

　　截至记者发稿，该条微博被转发15743次，虽然不少人抨击“零零发”的幸灾乐祸心理，但表示 赞 同 也 大 有 人 在 ，网 友noapple说，“我是诺基亚出来的，Nokia不倒没天理了。几个原因，官僚，自大，懒惰。”

　　不过记者了解到，虽然不少公司对诺基亚被辞员工说“no”，对众多中国本土手机厂商来说，微软解雇员工也让他们多了一个招聘的机会。多家本土手机厂商负责人表示，目前中国手机市场竞争激烈，诺基亚手机没落，但是其高素质的员工，特别是销售仍有很大价值。

　　赴京工作不到一年成都支持顾问被裁

　　早在2012年7月，因为遭苹果和安卓智能手机夹击，诺基亚在中国开启了一轮裁员。之前诺基亚在中国有东西南北四大区，成都是西区总部。裁员后，诺基亚撤销了总部位于成都的西区，全国仅留南北两大区，诺基亚成都仍以销售为主，但取消了管理职能。

　　华西都市报记者发现，今年6月，诺基亚成都还在招聘行政类实习生，原因是人手不够。这些迹象都表明诺基亚成都离裁员风暴的核心较远。

　　不过据悉和诺基亚合作的成都外部支持顾问受到了裁员冲击，据小A透露，微软周一上午通知顾问，下午就让交电脑，连告别的时间都没有。“很多顾问同事都是从成都过来，在北京租了一年的房子，发愁着怎么违约退房子，有的人回去，直接被原公司裁了！”

　　微软回应 诺基亚的事没法说

　　记者联系到微软多位人士，对于诺基亚问题他们都选择闭口不谈，不接受任何采访。最后记者联系到微软中国公关部的曹女士，她表示，“关于诺基亚的问题，不是我不说，我们官方现在没有任何回应。你看到哪家媒体有相关消息吗？”

　　对于为什么考虑裁员，曹女士称主要想取得两个效果：简化工作，并实现诺基亚设备和服务业务与公司的整合协作和战略一致性。有关成都地区的裁员情况，曹女士表示，无法提供。

　　沟通障碍 外企在华裁员通病

　　微软也因此经历着此前诸多外企在华裁员时遭遇的阵痛—员工诉求与解决方案不符时的沟通障碍。

　　与今年早些时候，IBM工厂员工在联想收购前者部分业务后提出的要求类似，此次前诺基亚员工提出的诉求也包括与高层的直接对话、裁员协议的具体细节商定，以及对员工出路的清晰规划。

　　事实上，尽管微软公布的裁员方案中的补偿已经达到了《中国劳动法》的要求，但并没有在制定的过程中对员工开放—这成为被基层员工认定有暗箱操作的主要原因。

　　此外，微软在收购协议生效前后曾强调将在一年里保持现状不变。因此，在微软完成并购不出四个月即宣布裁员，并且裁减员工多为原诺基亚部门时，员工据此认定官方是在违背承诺。