百度硅谷2.0时代：李彦宏要花3亿美金抢人【2】

　　要顺利花掉这笔钱，比砸在投资并购上难太多。在科技公司林立、创业氛围尤其浓厚的硅谷，人才的竞争绝不仅仅是开高薪那么简单；尤其是在技术研究领域，对于科学家们来说，他们希望自己的研究能改变世界、总比希望自己能够积累个人财富多一点。这也就是吴恩达淡出当初自己一手创立、已经融资8500万美元的Coursera，重新投身到人工智能研究上来的原因。

　　但是，吴恩达还是离开供职的斯坦福大学，来到了百度。他对PingWest说，百度是他最能够帮助进行人工智能研究的地方。比起斯坦福大学，在专注具体项目的研究上，百度的新实验室将为他提供更多的资源、并帮他组建更大的团队。

　　“还有偏见认为，其他地方的公司都在抄袭美国的技术，但是我看到的是，百度已经做了很多别的地方都没有做的事情。”吴恩达说，“百度有很强大的技术力量，执行力也很高，很专注。”

　　他的加盟除了将很大地助益百度在硅谷树立自己口碑和形象 ——就像Hugo Barra之于小米一样，还将利用他的号召力和人际网络为百度带来更多的专业人才。至少，据吴恩达自己透露，在他的加入百度消息传出去后，至少就有六个朋友给他发来了邮件，询问在百度的工作机会。

　　Adam Coates无疑就是吴恩达为百度带来的高级人才之一。作为斯坦福的博士后，他是人工智能领域的资深研究员，曾经共同开发了最先进的自动驾驶直升机。随着吴恩达加入百度，Adam也将开始负责百度在硅谷的AI实验室。

　　在阐述自己的理念和目标时，吴恩达说，“我们（百度研究院）的理念有三个部分：开放并且透明，我们会让每个成员都了解到正在发生什么，没有秘密和遮盖；帮助成员成长。另外，我们只关注突破性的技术。”

　　Adam在后来也向PingWest表达了同样的意思，他说，他们将只进行为数不多的项目的研究，同时，只招募最强大的成员。

　　国际化团队背后的中国市场

　　当天来参加启动仪式的嘉宾里，中国人并不算太多，当主持人向展示百度大数据的成果之一——春运实时动态图时，很多人流露出茫然的神情，在主持人的询问谁知道“春节”这个概念的人，仅仅只有一半的人举起了手。他们大多来自Facebook、雅虎、Google、惠普、英伟达等各个公司，有的是以合作伙伴身份出现，而有的，则是被专门邀请而来。

　　而每个人手中都拿着的，是一份厚厚的招聘列表，里面除了有上面提到的产品经理这一岗位，更多的是专门针对大数据方面的人才，包括研究科学家、数据科学家、大数据平台的软件工程师等。

　　整个开张仪式上我在现场见到的最多的，是人力资源部门的员工，包括百度人力资源副总裁刘辉，也都在各个场合进行大力游说。可以遇见，接下来的硅谷的各个大公司，或许会遭遇一场百度挖角行动。

　　在被问到关于应聘者是否需要了解中国文化、是否需要会说汉语时，刘辉立马进行了否认：“我们是很国际化的团队，哪怕是我们北京的工程师，很多也都会说英文。语言不会是问题。”吴恩达也说，“我们之所以在硅谷，就是因为我们在硅谷——给我们一点时间，我们会从全世界招人到这里来。”

　　整场活动中，李彦宏都很谦逊。在开场致辞时，他对台下的嘉宾说，15年前，他还在硅谷工作，而现在，他再次来到硅谷，希望能够从“你们这些人”当中找到帮助。“正是因为这里的工程师们不愿去北京，所以我们才在硅谷建立研发中心，整个百度的服务会都在这里全盘打造。”

　　但是，这一切，都还将主要为中国市场服务。他小小地“炫耀”了一下中国市场的快速发展，说百度在中国接收到的搜索请求已经请多于Google在美国接到的搜索请求、电商以60%的速度在增长、团购市场将在明年达到100亿美元。

　　“在中国，互联网公司可以做的还有很多，我们持续长期投资，未来会属于我们。”