雷军向金山员工派股:每人1000股 2年1次性成型

　　7月8日消息，金山软件董事长雷军给全体员工发内部邮件，宣布将金山软件董事会授予其400万股金山软件受限股全部分给金山员工进行激励。具体的分配方式为，7月6日前在职的所有金山正式员工，每人1000股的两年期受限股，两年时间一次性成型。截止7月7日，金山软件的股价为23.50港元。

　　同时，雷军在邮件里总结了金山软件这三年的成绩：1. 猎豹移动已于5/8成功在纽交所上市，市值突破了30亿美元；2. 西山居，剑侠情缘3在端游低迷的市场下确定超高速成长，同时，在手游市场也已积极完成布局；3. WPS在政府及企业市场不断扩大市场份额，在移动市场更有令人兴奋的表现；4. 集团也孵化了新的业务金山云。

　　以下为雷军邮件全文：

　　金山的各位兄弟姐妹：

　　三年前的7月6日，我接受了董事会重托，出任金山集团的董事长。

　　记得那时，求伯君和张旋龙两位老板数十次找我“谈心”，前后持续了半年多的时间。当时，小米刚刚创业，进去一个全新的行业，竞争非常激烈，第一代小米手机还没有发布，我每天忙得晕头转向。同时，金山已经创办二十多年，是IT行业的老革命，有优秀团队和很好的业务，但困难和问题也不少。

　　我当时压力巨大。最终，我还是接受这个重托，因为，我爱金山！

　　我在金山二十多年，我的青春年华都在金山。我永远希望，金山能够成为一家伟大的公司，我永远希望，每个金山人无论面对多大困难都能抬头挺胸面对这个世界！

　　我和董事会、管理层反复交流，下定决定：全面改革，开始二次创业！

　　首先，我们总结金山过去成功经验，再次明确做一家伟大公司梦想，总结金山文化的核心是：志存高远、脚踏实地。其次，聚焦核心业务，全面推动移动互联网转型，明确发展目标。同时，推行各个业务子公司化，并实施子公司管理层持股计划，有效提升内部士气。这就是我们讲过的“关停并转”、“3+1业务”、“包产到户”等。还有，引进人才，无论从集团层面还是子公司层面，都引进了大量的技术、管理和经营人才。