一位产品总监年薪直降30万仍无企业接盘

　　去年开出50万年薪也未必抢得到的互联网产品总监，今年却在人才市场上无人问津；有着2年投资人身份，和6年互联网企业创始人身份，今年选择了投身职场开始求职。

　　去年互联网创业风起云涌，在招聘市场掀起轩然大波。不过，才一年左右的时间，招聘市场似乎又恢复了平静。而人才需求降温，也是这一轮互联网创业潮逐渐归于平静的一个真实写照。

　　做了8年投资人和创始人今年主动求职

　　昨天，杭州猎人人力资源开发有限公司负责人郎越时收到一位求职者的电话。在简短的聊天之后，郎越时通过电子邮件查阅了这位求职者的简历，看完之后很感慨：“做过2年多的投资人，考察过300多个行业，并且成功创办了自己的互联网金融公司，这样懂管理、有战略眼光、对互联网+金融有深度涉足的人才，去年打着灯笼都找不到。”

　　在郎越时的印象里，去年互联网创业潮风起云涌，JAVA、前端、架构等技术性人才一票难求，产品经理、运营总监等人才的身价更是水涨船高。

　　很多刚大学毕业一两年的职场新手，手上同时拿着五六份offer。“去年我们的猎头顾问主动找上门，一般这些人才都爱理不理，因为可选择的余地太多了。”郎越时说。

　　不过，今年风向发生了变化。一些人开始主动找到猎头，物色新的工作。其中，一些主动投简历的人甚至具有创始人或投资人背景。

　　“从这么多年的猎头经历来看，有过投资或者创业经历的人，一般是不太轻易出来找工作的。”在郎越时看来，随着资本的降温，去年因为互联网人才市场供需严重失衡而导致人才身价暴涨的行情已经终结。

　　“今年人才供需开始慢慢地微调，对企业来说是好事。”郎越时说，对于创业公司来说，人才薪水越高，员工成本支出越大。

　　50万年薪的产品总监

　　去年抢着要今年没人敢接

　　虽然实体经济一直很低迷，但对于杭州的猎头公司来说，去年的互联网创业大潮给这个行业带来了巨大的机会，，互联网企业成为猎头公司最大的金主。但今年这些依赖于互联网公司的猎头公司普遍日子不太好过。

　　“春节后的3月份和4月份，就没有互联网公司的新订单进来了，基本上靠老客户维持。”杭州一家猎头公司的负责人说。

　　去年很多刚拿了融资的公司大张旗鼓地四处挖人，有的一次招聘动辄一两百人，甚至两三百人，而今年招聘变得谨慎多了。“像C+前端、架构等紧缺类的人才，一般先招四五个，稳定之后再招几个，很多公司是这个策略。”猎聘网杭州分公司城市总柴卿说。

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