柴卿认为，资本寒冬的到来，除了企业的核心人才依然紧俏，从招聘市场总体来看，总需求在下滑。“像去年工程师年薪翻两三番的情形已经不见，招聘普遍更为谨慎，对求职者的要求也更高。”

　　名驹猎头负责人沈敏跃记得，去年一位资深的产品总监身价炒到年薪80万元，甚至更高，依然供不应求，但今年即使以50万元的年薪挂出去，很少有企业愿意接盘。

　　柴卿说，除了融资越来越难拿的因素，也与企业在不同融资阶段的招聘策略有关系：企业处于天使轮或A轮时，是迅速扩张期，招聘策略往往很激进，需要大量招兵买马占领市场。等到B轮甚至C轮，人才战略更为清晰，开始吸纳技术大牛等关键性人才。

　　杭州一家互联网公司估值

　　一年降了四分之三

　　杭州文三路上的中小企业大厦，聚集着众多互联网公司。对于这些公司发生的变化，在这里上班的白领王军有着直接的体会。去年王军每天都会在上下班时，碰上公司楼下有人在派发宣传单页。“每天都有一到两家，基本上都是做O2O的互联网公司。”

　　今年开始这样的情形已经不在，“现在一周也碰不到一家发宣传单页的公司。”细心的王军发现，过去那些派发传单的公司大都已搬离，原先的办公室里又换上了新的公司。王军告诉记者：“就在我们公司楼上，好几家做O2O的公司经营不下去，关门了。”

　　“现在这类的公司根本融不到钱，当然只能关门了。”职业投资人老李说，“从去年下半年开始，我们就不太愿意投纯互联网平台的企业了，很多互联网公司就是烧钱买用户，但根本拿不到现金，真正具有盈利模式的太少了。过于充裕的资金，已经让许多创业公司丧失了畏惧之心。”

　　老李最近正在接触杭州一家做互联网大数据分析的企业，去年年中有风投给这家公司的估值接近40倍，但创业者还是嫌少。如今情况彻底反转，这家公司的估值被降了四分之三，企业还是融不到钱，投资人仍在犹豫。

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