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百度300萬美金獎28員工 李彥宏:發得越多越開心

2012年08月10日08:22    來源:中國廣播網     手機看新聞

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  中廣網北京8月9日消息 據經濟之聲《天下公司》報道,昨天傍晚,在位於北京上地的百度大廈廣場上,百度公司召開了一年一度的Summer Party。在當晚的Party上,百度CEO李彥宏公布了第二屆百度最高獎的獲獎名單。總額度達300萬美金約合1908萬人民幣的高額獎金,頒給了三個來自基層的小團隊,每個小團隊100萬美元,平均下來每人將會獲得68萬元人民幣的獎勵。

  百度公司公關人員張麗媛向我們介紹了百度最高獎的情況以及未來的發展方向。

  張麗媛:百度最高獎其實是由創始人李彥宏在2010年7月份提出來的,這兩年的評獎中都嚴格執行三個標准。第一是必須有10人以下的小團隊,全部是由總監級別以下的基層員工組成,時間不能超過一年。第二項目對公司意義重大,第三就是產出的結果遠遠超出預期。去年我們獎勵了一個團隊100萬美元,今年增加到三個團隊共計300萬美元,明年百度的最高獎不設上限,有多少個符合標准的團隊就會發出多少個百萬美金的獎勵。

  百度最高獎的設立,意在體現“小團隊做出大事業”的互聯網基本精神。並且李彥宏希望百度在成為一個龐大公司后,仍然能保持像小團隊一樣的活力,一樣的富於創造和創新,讓企業擁有者更多的激情。而高達百萬美元的獎勵,也是迄今為止國內互聯網企業中給予普通員工的最高獎勵。

  李彥宏豪情萬丈的表示,最高獎評選根據具體的項目來獎勵,這樣的項目有幾個,百度就頒出幾個百萬美金的大獎。今年,服務器潛能激發技術、網盟關鍵詞精准匹配技術、鳳巢個性化投放策略三個項目團隊脫穎而出,李彥宏也欣然實現了自己承諾,親自頒發300萬美金重獎給上述三個團隊,共計28名基層員工。

  一名獲獎的工程師也和我們分享了他獲獎的感受。

  工程師:就感覺不可思議,因為百度裡面同志們都很優秀,做的事情也都是非常優秀,能拿到這個獎本身就是非常不容易的。當時也沒怎麼想,就很高興就跟著大家就一塊上台去了。

  雖然有部分網友覺得百度公司在“作秀”,但是大部分網友們都紛紛出對這一巨額獎項的垂涎欲滴,並提到,如果自己任職的公司要是也能有這樣10分之一的獎勵制度,自己就會對公司死心塌地,更別說是百萬級別的獎勵了。更是有眾多網友戲稱,無論自己的職業對不對口,都想辭職,跳槽去百度。

  還有網友在微博裡調侃到:“看到百度頒發100萬美金的最高獎,我心酸了……曾經有一份在百度的工作機會,我沒有去珍惜,等到頒獎的時候我才后悔莫及,如果上天再給我一次機會,我想說那個獎一定是我的!

  李彥宏的這一舉動也引起了不少業界人士的熱議,業內知名分析人士劉興亮表示,大多數人看到這個新聞,估計是羨慕嫉妒恨,五味俱全。對內,這是一次非常好的激勵手段,也是一個信號,不管你在公司的職位高低,隻要做出貢獻,就可能獲得重獎﹔對外,百度正在竭力打造一個互聯網就業者夢想中的天堂,百度最高獎正是其中重要的一環。

  一名即將上市的互聯網公司裡的工程師也談了一下自己對於百度最高獎的看法。

  工程師:我覺得這事對於百度肯定是有正面的印象,不光是對他內部員工,對整個互聯網圈知道百度的人也會通過這個事情,對百度加印象分。尤其是對於他們內部的人來說,開發積極性應該會更好,因為除了本身的工資之外,如果干得好,這種激勵比一般的那種獎肯定來得更大一些。

  但是這位工程師同時表示,這樣的獎勵方式在互聯網行業能否成為潮流,還要看各家公司的實力和老板的態度。

  工程師:我覺得成為潮流的前提是這個公司一定要足夠有錢,像百度一樣,因為他們內部的系統創新並不是立竿見影,能給公司帶來利益的,也不能說這幾個創新項目,我今天開發成,我公司下一秒就能掙錢。肯定保証是公司覺得具有這個財力,在沒有見到利益的情況之下給員工獎勵這麼多錢。如果你有這個財力,在這個基礎之上,公司的領導如果足夠有遠見這種措施還是很有效的。

  《通信產業報》副主編林紫玉認為,百度公司的做法是“創新型文化導向”。雖然許多運營商目前還沒權力發那麼多錢,但起碼可以給優秀員工發個榮譽。

  李彥宏在今年頒獎后的發言中也說到,在去年最高獎頒獎典禮上他就曾表示過,最高獎是沒有上限的,有一個團隊符合標准就獎勵一個團隊,有十個團隊符合標准就獎勵十個團隊。對於他來說,花出去的錢越多他就越高興,這意味著百度公司的成績也越大。

  李彥宏認為,百度給大家搭的舞台就是要讓大家"唱大戲的",人或許不一定多,但戲唱得分量一定足夠大。所以他也是預祝大家在明年的各個項目當中獲得更好的成績。他還笑稱說,希望明年的獎項越多越好,最好頒獎頒到他手發麻為止!

  更有意思的是,今年百度Summer Party現場,李彥宏還兌現了“請客”吃雞翅的承諾。據百度內部人士透露,“每天、每個百度人的郵箱裡,至少會躺著上百封新郵件,當遇到一封沒有標題的郵件時,一來看上去很像垃圾郵件,引不起大家的重視﹔二來,每個人郵件都很多,需要在第一時間對所收的郵件做出判斷,不寫清楚,會影響收件人的注意程度。”

  因此百度員工若要發送了沒有寫清標題的郵件,就要受到懲罰,請吃雞翅也就了百度產品技術部內部不成文的規定。而在今年7月24日,李彥宏在給百度全體員工通發二季度總結的郵件時,卻忘記寫了標題,觸發了產品技術部傳統的雞翅法則,員工們立刻在內網上嚷嚷著要他請客吃雞翅。李彥宏當時回復答應8月8日請大家吃。

  昨天,李彥宏倒是兌現了自己的承諾,但是吃到雞翅的員工並不買賬,紛紛表示,吃到的雞翅都已經涼了,口感不佳。

(責任編輯:陳健、李洪濤)
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