据外媒5月28日报道，美国联邦平等就业委员会(EEOC)正在调查一项针对英特尔公司的指控，指控称该公司根据年龄确定裁员目标，这一举措存在严重的年龄歧视。

　　2016年，英特尔在宣布了裁员和重组之后表明，这一计划将持续到2017年，包括自愿离职和非自愿离职。《华尔街日报》报道称，数十名英特尔前雇员向律师咨询了是否可以起诉的问题，其中一些人已经向美国联邦平等就业委员会提出诉讼。

　　英特尔公司坚持声称，公司在确定裁员目标时，年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他人口统计特征等因素并不会考虑在内。然而，《华尔街日报》对英特尔内部文件的评论显示，在一项2300人的裁员计划中，中位数年龄为49岁，比留下来的员工的中位数年龄大7岁。

　　对于英特尔这样的公司来说，出现这样的事件是具有讽刺意味的，在年轻的计算机行业中，英特尔算是最年长的，以这种方式对待自己的员工，是有些欠人性化的。不过在当下竞争激烈、优胜劣汰的社会环境下，这似乎也成了一个较为普遍的现象。(实习编译：张晓慧 审稿：李宗泽)　　　　　　　　　　

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