2017年10月26日，知了背调携手张江劳动人事协会，走进张江，为张江地区的企业带来主题为“企业关于不胜任工作而解除劳动合同处理实务”的人力资源沙龙。邵敏杰律师为此次沙龙分享嘉宾。

随着企业自身的高速发展，对不胜任员工的处理方式也成为企业的棘手问题。如果处理不当，很可能引起劳动争议。而在具体操作中，员工不承认自己不胜任、难以收集员工不胜任工作的证据等问题，也令企业HR们头疼不已。针对这些问题，邵敏杰律师在沙龙中分享了自己在处理劳动争议案件中的经验。

邵敏杰律师表示：很多企业都有一个错误的观点，认为在员工不能胜任工作的情况下，企业可以直接与其解除劳动合同，其实不然。当企业认为该名员工无法胜任工作时，应该首先采取调岗或者培训的方式，在该员工仍不能胜任工作的情况下，才可与其解除劳动合同。在此过程中，提供证明该员工不胜任工作的证据则很重要。邵敏杰律师表示：制定客观、量化的工作考评或绩效考核机制，能够帮助企业更加顺利地与不胜任员工解除劳动合同，避免因解除劳动合同而带来的各类风险。

分享结束后，在场的HR们纷纷表示受益匪浅，除了收获理论与实操知识外，还认识了很多朋友，希望主办方今后能够定期组织此类沙龙。

主办方知了背调负责人表示：企业的用工风险无处不在。除了在处理不胜任员工问题上要依法谨慎外，更重要的是严格把好招聘风险关。《聘谁》一书中提到：招错一个员工，企业付出的代价是其工资成本的15倍。风险代价包括用工成本提升、解雇纠纷、企业形象受损等。在招聘中引入知了背调的背景调查服务，可以有效帮助企业在招聘中防范候选人身份、学历和工作履历造假、隐瞒不良记录等不诚信行为。

截止目前，知了背调已累计帮助包括埃森哲、联想、万科集团、ofo、科勒、凡普金科等在内的数千家用人单位把好招聘风险关。涵盖银行、证券、保险、互联网金融、电子商务、网络游戏、房地产、商业、家政服务等诸多领域。

（注：此文属于人民网登载的商业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考。）

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