人民网北京3月23日电（赵越）中国国际技术智力合作公司与职业社交平台领英公司3月22日在京签署“中国企业人才全球化战略合作协议”。双方将结合各自优势，为中国企业，特别是央企及大型国企提供全球化的人才解决方案。为中国企业“走出去”、海外人才“引进来”架起坚实的桥梁。

人才是把握全球机遇的关键要素

中智集团党委书记、总经理周强表示，近年来，我国政府“一带一路”、“互联网＋”和“中国制造2025”等战略的推出，为中国企业走向全球市场创造了巨大机遇，而人才是企业把握全球机遇的关键要素。随着近期的“国企十项改革试点”政策明确提出推行职业经理人制度等针对管理型人才的改革方针，更是对国有企业中高端人才的选拔、培养、考核等方面提出了崭新要求。

据周强介绍，此次合作，中智将凭借中央级优质企业平台及多元化人力资源服务体系，充分发挥领英在中高端人才储备及海外人才数据等方面的优势，构建中国企业全球化的中高端人才引进和交流平台，为中国企业，特别是央企和政府打造中高端人才通道。

“人才引进，不仅仅是把人才请进来，更重要的是留住并用好人才。”领英全球副总裁兼中国总裁沈博阳表示，运用大数据技术，提炼人才画像、人才地图等，深入洞察企业人才、行业人才、地区人才的流动与变化趋势，双方还将共同发布阶段性人力资源行业白皮书，为中国企业阶段性人才战略转型、人才政策和策略提供指导建议。

推进中国企业建立国际化雇主品牌

“从目前看，‘走出去’最缺乏的是国际化的人才，是那些能够带动中央企业在相关海外市场进行突破、进行真正国际化的人才。”中智集团副总经理、党委委员吴镝在接受人民网记者专访时表示。“这次就是因为基于这个风险的分析，中智和领英达成了战略性的合作，也是这个合作推进速度如此之快的源动力之一。”

领英中国区营销副总裁于志伟向人民网记者介绍，很多中国企业的产品在国外接受度很高，但却不一定能在当地招到人，这就涉及到雇主品牌的问题。中国企业在海外的雇主品牌还需要进一步加强。另外，于志伟表示，领英在中国的使命之一就是要把“领英中国”变成真正的“中国领英”。无论是“中国制造2025”、“互联网+”，还是“新常态”，核心都是希望吸收全球的领军人才，最终把经济这个最大的目标实现。这对领英来说是一个机遇。

据了解，中智是国有大型人力资源服务机构，现已在76个国家和地区开展经济技术人才合作，为央企、国企以及在华全球500强企业提供人力资源及相关服务。领英为国际职场社交平台，拥有全球高端人才数据库，并提供基于社交媒体和大数据的人才招募、雇主品牌推广和企业品牌推广方案。

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