招聘网站年底迎高峰期 最后100米卡在服务

【赛迪网独家报道】每年10月份到年底的校园招聘热潮，总是各大招聘网站的必争之地。投广告，拼流量，为的就是招揽更多的新求职人群。记者昨天从部分招聘网站获悉，不少网站都是加足马力不愿错过年底的求职招聘高峰期。

11月份36人才旗下25家分行业人才网日均点击量达到百万，每天新注册简历5000份，与去年同期相比增加了20% ，“一边是剧增的求职者，一边是急于补充人才的企业，每天客户都追着我们要人，职业顾问基本都是加班加点。”

企业招聘需求在网站上发布后，虽然HR的邮箱总是爆满简历却很难找到合适的人才。记者采访部分招聘网站发现，招聘网站的“最后100米”难题，早已从拼简历数量转为招聘质量了，提供精准的招聘服务是解决招聘效率最后100米问题的重中之重。

“其实招聘网站的工作量非常大，企业发布招聘需求后，除了HR的人才筛选工作外，还需要网站职业顾问提供更为全面的人才信息，并推荐匹配率高的简历，这个过程的核心就在于提供精准的招聘服务”，36人才旗下中国建筑人才网的邓经理介绍道，在他看来，按照行业特性来招聘合适人才是他们能为客户提供精准服务的关键所在。

以房地产公司为例，想找一名专业技术人才如一级建造师，在综合性招聘网站上虽然收到的简历数量多，但HR要想找到跟自己企业和岗位匹配度比较高地人才需要进行多轮筛选，而在专业的行业人才网站，熟悉行业人才流动的职业顾问会根据招聘职位的具体情况作个性分析，比如这个职位的市场薪资、人才储备等为HR提供最新的职位信息，并提供合适的人才供HR选择。

每个招聘顾问除了具备基本的人力资源知识外，必须熟悉行业的发展及行业人才需求最新信息，如此才能为客户提供适合的招聘解决方案。“我们所有的工作就是为了帮客户招聘合适的人才”，36人才CEO王亮表示。

据了解，目前国内多家招聘网站在解决企业招聘效率低难题上已经有诸多尝试，包括最近兴起的SNS招聘、微博招聘及百伯垂直搜索招聘等新兴网络招聘模式。网络招聘广告大战的时代已经过去，未来竞争的焦点势必会集中在产品和服务上。行业面临着新一轮竞争，但如何赢得市场，除了模式创新外，加强自身的服务也极其重要。

如何解决招聘网站最后100米难题？王亮表示，专业化的细分服务将会成为未来招聘网站发展的方向。既需要不断创新招聘网站的平台功能，也需要职业顾问能够提供专业的咨询服务，有专业人士负责完成“最后100米”的服务工作。

此外，招聘网站可从技术层面增强招聘信息的透明度，建立招聘企业与求职者的简易沟通机制，目前比较热门的利用商务社交网站搭载招聘平台和利用微博进行的微招聘都可以说是提升网络招聘沟通效率的新形式，为企业、求职者双方提供了信息交流和互动的机会。