 什么情况才能“大规模”裁员 |
·依照企业破产法规定进行重整；
·生产经营发生严重困难；
·企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
·其他经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
·《劳动合同法》还规定了单位在裁员时，必须优先留用订立较长期限固定期限劳动合同的人员；订立无固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人员，有需要扶持的老人或者未成年人的人员。[详细] |
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| 消除对《劳动合同法》的误读 |
一、劳动者把“无固定期限劳动合同”看成是新的“铁饭碗”。“无固定期限劳动合同”并不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。与有固定期限合同一样，只要符合法定条件，照样可以解除。
二、企业对“无固定期限劳动合同”谈虎色变。其实，《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象，这既有利于劳动者稳定职业和熟练掌握技能，又有利于培养员工的企业忠诚度和增强企业凝聚力，减少企业频繁换人的损失。
三、新法比旧法格外偏重保护劳动者权益。其实，新旧法一样都体现了对劳资双方的平等保护。《劳动合同法》在鼓励建立和谐稳定劳动关系的同时，也体现对企业的平等保护。 |
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11月07日
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 就要让华为们"反蚀一把米" |
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华为“反蚀一把米”的做法，无疑值得其他企业深思。据悉，麦当劳已经宣布9月份全面增加员工工资12%-56%，平均30%；上海西门子电器有限公司今年4月份全员转为无固定期限合同。他们为何这么做？正如常凯所说，这意味着“下一步怎么竞争、怎么留住员工、怎么调动员工积极性的问题”。过去我们常说，得民心者得天下，对于企业来说，得员工心者得天下。而且，随着法律的完善，企业即使想“偷鸡”，所存在的空间也极其有限。与其如此，倒不如关爱职工。[详细] |
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