本報北京12月17日電 （記者聶傳清）“2020MAX脈脈年度雇主評選頒獎盛典”日前在北京召開。作為一年一度社交招聘領域的聚會，今年的評選活動著重聚焦數字經濟驅動下的人才流動，給出中高端人才緊缺的應對之策，為推動經濟高質量發展提供人才動力，同時助力企業以雇主品牌影響力吸引人才。會上還發表了《人才吸引力報告2020》。

　　會上多位嘉賓的分享都傳遞出一個清晰的訊息：人才流動呈現新格局，數字經濟成關鍵推動力。企業要吸納適應新經濟發展需求的復合型中高端人才，才能支撐業務增長。

　　脈脈聯合創始人王倩在對脈脈職場社交1.1億職場用戶和社交招聘大數據進行分析后指出，數字經濟成為推動人才跨界轉行的重要力量。其中，金融成互聯網人轉行首選，隨后是教育培訓與文化傳媒行業。“數字經濟推動了數字化人才的成長與流動。除了IT互聯以外，數字化人才在金融、通信電子、制造與教育行業的人數最多。”王倩說。

　　《人才吸引力報告2020》認為，IT互聯網行業的年輕數字化人才最多，而制造、房產建筑、能源電力等傳統行業，高年資數字化人才更多。擁有行業經驗與數字化能力的復合型人才，在傳統行業的數字化轉型中大有可為。

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