據報道，一些企業以疫情期間居家辦工工作量不飽和、員工不打卡等為由，取消了績效、全勤和各種補貼，企業私自“調薪”的做法引起員工不滿。網民認為，特殊時期，勞資雙方應攜手共渡難關，在居家辦公報酬調整等涉及職工利益的問題上，用人單位不能自說自話，要增強依法平等協商意識。

　　不少網民指出，居家辦公情況比較復雜，在工作量衡量、績效考核等方面，公司和職工的看法不盡相同，產生爭議在所難免。網民“溫婉”表示，每家企業情況各異，能靈活安排疫情期間勞動用工事宜當然好，不過在這一過程中，要堅持平等協商原則依法而為。公司應該在不違法違規的前提下，與員工平等協商報酬問題，共同探索解決辦法。面對困難，與其互相抱怨，不如抱團取暖，相互體諒才能共克時艱。

　　網民“豐收”也認為，隻有平等協商才能創造雙贏。從用人單位的角度來說，如果能主動、平等地與勞動者協商居家辦公期間的工作量、工作時間、報酬等事宜，無疑會贏得大多數員工的認可和理解，復工復產效果會更好。作為員工，也要理解疫情期間用人單位的艱難。

　　還有網民提出，各地有關部門要根據疫情期間勞動關系的變化和產生的問題，及時完善相關政策引導。網民“青的蜂”認為，許多中小企業面臨的負擔不僅是工資支付，還有社保稅收、房租水電等各種問題。相關部門要想辦法緩解中小微企業的穩崗壓力，隻有他們穩下來了，就業民生才能有保障。除了多措並舉推動復工復產，還要加大金融信貸支持力度，增加企業的風險抵抗力。（記者 明航 整理）

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