居家辦公,薪酬該怎麼取?

2020年02月24日08:08  來源:經濟參考報
 
原標題:居家辦公,薪酬該怎麼取?

  據報道,一些企業以疫情期間居家辦工工作量不飽和、員工不打卡等為由,取消了績效、全勤和各種補貼,企業私自“調薪”的做法引起員工不滿。網民認為,特殊時期,勞資雙方應攜手共渡難關,在居家辦公報酬調整等涉及職工利益的問題上,用人單位不能自說自話,要增強依法平等協商意識。

  不少網民指出,居家辦公情況比較復雜,在工作量衡量、績效考核等方面,公司和職工的看法不盡相同,產生爭議在所難免。網民“溫婉”表示,每家企業情況各異,能靈活安排疫情期間勞動用工事宜當然好,不過在這一過程中,要堅持平等協商原則依法而為。公司應該在不違法違規的前提下,與員工平等協商報酬問題,共同探索解決辦法。面對困難,與其互相抱怨,不如抱團取暖,相互體諒才能共克時艱。

  網民“豐收”也認為,隻有平等協商才能創造雙贏。從用人單位的角度來說,如果能主動、平等地與勞動者協商居家辦公期間的工作量、工作時間、報酬等事宜,無疑會贏得大多數員工的認可和理解,復工復產效果會更好。作為員工,也要理解疫情期間用人單位的艱難。

  還有網民提出,各地有關部門要根據疫情期間勞動關系的變化和產生的問題,及時完善相關政策引導。網民“青的蜂”認為,許多中小企業面臨的負擔不僅是工資支付,還有社保稅收、房租水電等各種問題。相關部門要想辦法緩解中小微企業的穩崗壓力,隻有他們穩下來了,就業民生才能有保障。除了多措並舉推動復工復產,還要加大金融信貸支持力度,增加企業的風險抵抗力。(記者 明航 整理)

(責編:易瀟、畢磊)