據不完全統計，從去年底至今，至少有28家互聯網企業公布了裁員計劃。就在不少人驚呼“經濟寒冬來了”之時，有互聯網巨頭挺身而出，公布了“逆勢”擴招計劃。2月25日，京東集團宣布2019年新增崗位需求1.5萬人，其中京東物流將新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦於提升用戶體驗等領域。此前，阿裡巴巴集團負責人明確表示不會裁員，相反將繼續開放招聘，擴大人才培養培訓計劃，同時投入更多的平台資源，幫社會創造更多的就業機會。

所謂“好消息不出門，壞消息傳千裡”，哪怕隻有一家互聯網企業裁員，“壞消息”就會在網上坊間迅速流傳﹔如果有不止一家互聯網企業公布了裁員計劃，事情就會吵得更大聲了，“互聯網驚現裁員潮”之類說法就會不脛而走。好在有關部門及時發布權威消息，遏制了恐慌情緒的蔓延——1月22日，國家發改委新聞發言人孟瑋在宏觀經濟運行情況發布會上透露，國家發改委通過多種方式進行調研，包括到有關企業進行座談，在有關行業進行綜合考察，發現互聯網企業招聘和用工總體比較平穩，沒有出現大規模裁員現象。

互聯網企業沒有出現大規模裁員現象，但部分企業已經裁員或公布了裁員計劃是不爭的事實，在此情況下，京東、阿裡等互聯網巨頭公布“逆勢”擴招計劃，無疑有著對沖“壞消息”的良苦用心，傳遞了努力保障和擴大就業的正能量，因此尤顯難能可貴。

去年7月31日召開的中央政治局會議提出穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期“六個穩定”總基調，“穩就業”排在第一位。互聯網是關聯性、延伸性和綜合性很強的行業，互聯網行業的就業狀況，一定程度上可視為社會總體就業狀況的縮影，互聯網企業努力採取穩就業舉措，對社會穩就業具有一定的示范導向意義。這是互聯網巨頭“逆勢”擴招最現實的價值所在。

就業是民生之本，穩就業是保障民生最直接之舉，因此所有穩就業的舉措，最直接受惠的應該是普通勞動者，是企業中的一線員工和基層管理者。以京東的擴招計劃為例，幾天前京東剛剛証實將對10%的副總裁以上高管進行優化，這可以理解為將在副總裁以上高管中進行“裁員”，現在又宣布新增崗位1.5萬人的擴招計劃，一收一放之間，體現了重點保障一線員工和基層管理者就業的追求。

穩就業是企業履行社會責任的最好方式之一。互聯網企業做好穩就業工作，不但要為許多一線員工和基層管理者保住崗位，而且還要通過就業培訓、技術迭代、機制創新和經營模式轉型升級，創造出更多可供一線員工和基層管理者就業的崗位。如京東物流為不同方向的員工量身定制人才發展項目，特別對員工創新項目給予更大資助，對優秀項目給予資金資源進行孵化，支持員工以創業帶就業、以創新促發展﹔阿裡新零售不僅創造了智能導購、AI訓練師、雲智能工程師等新崗位，還提供了近300萬蜂鳥小哥就業崗位。

麥肯錫全球研究所2017年11月發布的一份報告預測，隨著自動化和智能化對勞動力的取代，到2030年，中國將有1億人面臨著技能轉型的壓力。而人社部日前初步確定的15個擬發布新職業中，人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、雲計算工程技術人員、數字化管理師等都是互聯網行業促成的。互聯網行業是一面鏡子，部分互聯網企業裁員讓人感受到些許寒意，但互聯網巨頭“逆勢”擴招，又讓人看到了中國企業為穩就業做出的巨大努力，以及通過發展與改革不斷保障和改善民生的希望。

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