2月23日，清華大學經濟管理學院互聯網發展與治理研究中心與LinkedIn（領英）中國聯合發布《粵港澳大灣區數字經濟與人才發展研究報告》。

“粵港澳大灣區”由“9+2”城市組成，即“廣州、佛山、肇慶、深圳、東莞、惠州、珠海、中山、江門”9市和香港、澳門特別行政區形成的城市群，其中不同的城市都有自身不同的產業結構特點。

報告顯示，粵港澳大灣區人才主要集中在深圳、香港、廣州，且以深圳為首。對國內人才來說，吸引力最強的城市是深圳。廣州、珠海、惠州、香港在國內高水平人才和數字人才方面都處於淨流入狀態。

從人才的行業分布看，粵港澳大灣區在制造業、消費品和ICT三大行業的高水平人才佔比最高，均超過10%。該區域在制造業、消費品和ICT三大行業的高水平人才佔比最高，均超過10%﹔區域內超過25%的人才具有國際教育背景，研究生及以上學歷人才佔比超過30%﹔粵港澳大灣區對數字人才的吸引力在中國名列前茅，對國際人才具有一定吸引力。

在人才專業方面，金融類專業排名較高，計算機科學、電氣和電子工程等技術性專業也較領先。

值得注意的是，報告顯示，香港雖然人才體量位列大灣區前三，但與大灣區其他城市的人才往來率大大低於深圳和廣州，而澳門則更低，兩大特別行政區與內地城市的人才交流存在較大的激活空間。

同時，為更深度刻畫粵港澳大灣區的人才儲備現狀和潛力，報告選擇了舊金山灣區、悉尼灣區這兩個國際大灣區進行對標分析。

報告顯示，三大灣區中，25-34歲之間的人才佔比最高，粵港澳大灣區這一數據最高，人才隊伍年輕化特征明顯，發展動力和后勁十足。該區工作3-5年和工作1-3年的人才佔比均最高，但工作1年以下的人才佔比則接近舊金山低於悉尼，說明粵港澳大灣區人才隊伍年輕卻不“年幼”。

清華經管學院互聯網發展與治理研究中心主任陳煜波教授表示，全球經濟的數字化轉型給粵港澳大灣區的發展帶來了重大的戰略機遇，大數據、人工智能、智能制造、金融科技等多個領域的科技與產業創新，將成為大灣區建設的重要推動力和戰略支撐，而人才在其中扮演著越來越重要的角色。（孟哲）

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