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互聯網大佬的年終獎:騰訊現金抽獎最高28888

馮秋瑜、文靜

2014年01月22日08:59    來源:廣州日報    手機看新聞
原標題:互聯網大佬的年終獎 真系咁豐厚?

  提起今年的年終獎,最是“有人歡喜有人愁”。對於員工而言,年終獎無疑是最為期盼的事情,而年終紅包“厚薄”的程度,也是判斷行業興衰、吸引人才的重要指標。

  2014年,互聯網業內風雲四起,互聯網大佬們的年終獎也讓人艷羨不已。日前,一篇《21家互聯網公司年終獎》的帖子在朋友圈內瘋傳,上面列出了數家國內大型互聯網企業的年終獎,讓不少圈外人看得“心痒痒”。不過,有互聯網人士稱,該帖子部分真,部分假,權當作娛樂,無需太認真。事實上,記者從各大互聯網公司了解到,其實年終獎並非外界傳聞的如此厲害,畢竟,需要付出才有回報。

  阿裡:馬雲郵件發紅包

  2013年的“雙十一”大促讓天貓淘寶賺足了眼球,也賺足了銀子,更賺足了面子。阿裡巴巴董事局主席馬雲2014年1月20日向全體員工發送郵件宣布,阿裡人將在本月底獲得13月薪以及特別紅包的獎勵。據悉,除了年終獎、加薪以及股票期權獎勵等常規年度獎勵,阿裡集團已連續2年對全體員工進行額外獎勵肯定他們在過去一年的努力。此次紅包和13月薪將在春節前打入員工的支付寶賬戶。

  由於今年阿裡實施年度財務預決算到3月底,所以阿裡人年終獎要到4月1日發放。據透露,阿裡的年終獎一般在每年三四月份發,根據員工級別績效等不同。有行業人士透露,由於去年阿裡在“雙十一”的大豐收,阿裡總監級的年終獎從15萬~20萬元起。

  騰訊:

  現金抽獎最高28888元

  騰訊每年年底都會給予員工等同於1個月工資的服務獎金。同時,還會根據個人工作表現和公司當年的經營狀況,再給所有員工額外發放一筆績效獎金。聖誕晚會是騰訊一年一度的大型活動,相當於全公司的年會。去年的聖誕晚會,現場的最高抽獎額達28888元,其他也有5000元、2000元、1000元、500元不等的獎金。在“聖誕願望獎”中,有夏威夷7天雙人游等獎,還有iPad 4、iPad mini,易迅網1000元現金券,此外,每位員工還得到了一注彩票。

  關於年終獎,騰訊人事部門比較低調,不作回應。據了解,騰訊各個事業群有單獨的年會和年終獎。一位行業人士稱,比如微信和騰訊互動娛樂部門這些業績卓著的團隊,項目獎金必定十分豐厚,足以讓人發出好幾個感嘆號。

  京東:

  100萬元現金抽獎發放

  按照慣例,京東員工的年終獎為1~2個月工資,績優員工可以在正常年終獎勵外獲得額外獎金,優秀員工還有諸如出國旅游、教育培訓以及股權激勵等機會。今年京東額外年終獎的發放也可謂高調。1月12日,在京東商城年會現場,公司CEO劉強東以一身風衣、墨鏡、禮帽、白圍巾的“許文強”形象出場。他現場帶了100萬元現金,以抽獎的形式發放,其中50萬在年會現場發。三等獎20個,一人一萬元﹔二等獎10個,1人兩萬元﹔一等獎2個,一人5萬元,而剩下50萬元是發給場外加班員工。此外,京東還給員工抽出了不少電子產品,其中包括iPhone土豪金、iPad Air和三星手機等。

  蘇寧易購:

  住房汽車獎勵核心管理崗

  作為蘇寧的電商部門,2013年蘇寧易購整體平均工資上浮20%,整體上年終獎為1~4倍的獎金,同時針對中端、基層管理人員、中高層管理人員還有個人的評優獎勵,針對團隊的有優秀團隊獎勵。特別是去年針對核心管理層住房、汽車的獎勵甚為獨特,今年是否延續住房和汽車獎還在待定中。

  有的僅限於傳說

  其實,對於年終獎這個話題,不少互聯網公司“諱莫如深”,相當低調。而且,若是上市公司,這方面會更加“謹慎”。搜狐內部員工表示,公司沒有年終獎,隻有季度獎,但不同部門,季度獎也是根據崗位有所不同。這是內容部門的情況。至於市場部門是沒有季度考核,隻有半年的。

  至於搜狐暢游,愛孝獎是有的,是否像網上傳聞的14個月薪水,具體現在不清楚了。

  百度資深員工表示,入職前公司會與准員工談好年薪,之后分成14份,大概就是每年14個月薪水,但總數是確定了,畢竟是上市公司,不像一些游戲或創業公司,工資體系都是相當規范。

  互聯網資深人士向記者透露,一些企業確實會發房子或汽車作為員工的年終獎勵,這一方面是為了留住有料的技術骨干,另外就是為未來的招聘作准備,向其他競爭對手“示威”。

  事實上,一些上市的互聯網企業,對於技術骨干的獎勵,主要是股票期權,“年終獎是多少錢反而不重要,值錢的還是公司的期權”。縱觀整個互聯網行業,各大網站旗下的游戲部門,以及游戲公司,年終獎是最為“豐厚”的,“游戲是賺錢的行業,賺得錢多,自然個人的收入也高”,有業內員工透露,一位入行不久的游戲前端人員,年薪就能達到30萬元。“在眼紅做游戲的人拿高薪水的同時,還要想想別人加班熬夜的辛苦。”同時,優秀人才是互聯網企業最重要的資產,因此,成功互聯網企會用股權期權及高薪留住人才,但互聯網也是一個競爭激烈的行業,不是所有企業都能盈利,都能成功。上述業內人士表示。

(責編:陳健、畢磊)


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