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人民網 >> IT >> IT專題 >> IT企業 >> 華為(HUAWEI) >> 華為重金要求近萬員工"主動辭職"
新勞動法“第十四條”增補后規定
  用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同:

  (一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的﹔

  (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的﹔

  (三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者在沒有嚴重失職、營私舞弊等前提下,用人單位必須與其續訂勞動合同的
  不符合法定條件,不得強迫職工辭職
  林景青說,《勞動合同法》糾正了目前勞動關系的不合理現象,無固定期限勞動合同將逐漸成為常態。按照現行規定,不符合法定條件的,用人單位不得強迫職工辭職,不得與勞動者解除或終止勞動合同。[詳細]
事件回顧:華為重金要求近萬員工"主動辭職" 討論
    近日,深圳華為技術有限公司包括任正非在內的所有工作滿8年的員工,在2008年元旦之前,都要先后辦理主動辭職手續,再與華為公司簽訂1∼3年的勞動合同﹔廢除現行的工號制度,所有工號重新排序。所有自願離職員工將獲得相應補償,補償方法為“N+1”模式,N為員工在華為連續工作的工作年限。此補償標准優厚與《勞動合同法》規定。離職員工保留所持有公司的虛擬首先股資格。
后續報道:華為事件調查結果即將公布
    目前勞動和社會保障部已關注此事,而就在這幾天,深圳市勞動保障局即將向社會公布華為事件的調查結果。據悉,由於《勞動合同法》已經引發了社會的高度關注,很多企業都在等待深圳市勞動保障局公布該結果。
專家解讀:華為裁員屬於違規
    根據明年即將實施的《勞動合同法》第四十一條規定,在企業瀕臨破產或生產經營發生嚴重困難等情形下,需要裁員20人以上,或不足20人但佔企業職工總人數10%以上的,須提前30天向職工和工會說明情況,裁員方案必須經向勞動行政部門報告后,方可裁減人員。
辭職員工:每人上交千字辭職報告 自交社保
    華為員工辭職之前要上交一份1000字左右的辭職報告,表示自己是選擇自主離職的。另外,10月份,華為公司停止社保一個月,而由員工自己去交社保。
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華為回應:堅決貫徹執行勞動合同法

華為技術有限公司對此事作出回應,稱華為此舉的目的不是為了規避新《勞動合同法》的“10年大限”,而是公司正常的人力資源調整,不過是在時間上和新《勞動合同法》的生效比較接近引發“聯想”﹔華為否認在處理此事過程中存在失誤和過錯。
員工回應:公司不是我們的家

據了解,在華為此次“離職再上崗”事件之前,任正非在華為內刊發表了一篇題為“天道酬勤”的文章,講述了華為員工奮斗的故事,以及公司面臨的競爭局面。

  “這次‘運動’會清理一些人,短期也會有一些激勵作用,比如一些領導的離職,會讓更多人看到機會。”但長期看,他無法評價。“有些更早進入公司的普通員工可能會因為擔心自己在社會上的職業競爭力而在這場風波中受到沖擊,如何保障他們的利益是公司應該周全考慮的。”

什麼情況才能“大規模”裁員
 ·依照企業破產法規定進行重整﹔
 ·生產經營發生嚴重困難﹔
 ·企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員﹔
 ·其他經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行。
 ·《勞動合同法》還規定了單位在裁員時,必須優先留用訂立較長期限固定期限勞動合同的人員﹔訂立無固定期限勞動合同的人員﹔家庭無其他就業人員,有需要扶持的老人或者未成年人的人員。[詳細]
消除對《勞動合同法》的誤讀
  一、勞動者把“無固定期限勞動合同”看成是新的“鐵飯碗”。“無固定期限勞動合同”並不意味著“永久員工”,更不是“鐵飯碗”。與有固定期限合同一樣,隻要符合法定條件,照樣可以解除。
  二、企業對“無固定期限勞動合同”談虎色變。其實,《勞動合同法》糾正了目前勞動關系的不合理現象,這既有利於勞動者穩定職業和熟練掌握技能,又有利於培養員工的企業忠誠度和增強企業凝聚力,減少企業頻繁換人的損失。
  三、新法比舊法格外偏重保護勞動者權益。其實,新舊法一樣都體現了對勞資雙方的平等保護。《勞動合同法》在鼓勵建立和諧穩定勞動關系的同時,也體現對企業的平等保護。
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11月07日
就要讓華為們"反蝕一把米"
-   華為“反蝕一把米”的做法,無疑值得其他企業深思。據悉,麥當勞已經宣布9月份全面增加員工工資12%-56%,平均30%﹔上海西門子電器有限公司今年4月份全員轉為無固定期限合同。他們為何這麼做?正如常凱所說,這意味著“下一步怎麼競爭、怎麼留住員工、怎麼調動員工積極性的問題”。過去我們常說,得民心者得天下,對於企業來說,得員工心者得天下。而且,隨著法律的完善,企業即使想“偷雞”,所存在的空間也極其有限。與其如此,倒不如關愛職工。[詳細]
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鑽法律的空子,逃避企業責任
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